¿Te han reconocido una incapacidad permanente y tu empresa quiere extinguir tu contrato?

La incapacidad permanente no implica automáticamente la pérdida de empleo, deben valorarse las posibilidades de continuidad del trabajador.

Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto Ca Na Negreta y la posterior reforma del Estatuto de los Trabajadores, la empresa no puede limitarse a extinguir automáticamente tu contrato por el reconocimiento de una incapacidad permanente. Antes debe analizar si puedes continuar trabajando con las adaptaciones necesarias o si existe otro puesto compatible con tus capacidades.

¿Qué debe valorar la empresa?

Cada situación debe estudiarse de forma individual. Para ello, deben tenerse en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos:

· El grado de incapacidad permanente reconocido.

· Las limitaciones funcionales que se desprenden de la resolución.

· Las funciones esenciales y reales de tu puesto de trabajo.

· La posibilidad de realizar ajustes razonables.

· La existencia de puestos vacantes compatibles.

· La formación y experiencia necesarias para desempeñar esos puestos.

· La justificación ofrecida por la empresa para extinguir el contrato.

Los ajustes pueden consistir, según el caso, en modificaciones de tareas, herramientas, jornada, organización, entorno o forma de prestar el trabajo. También puede plantearse un cambio a otro puesto compatible, siempre que exista una alternativa viable.

La extinción no es automática

La empresa debe realizar una valoración concreta y documentada. No basta con mencionar de forma genérica la incapacidad reconocida o afirmar que no es posible mantener la relación laboral.

La falta de una valoración previa de los ajustes razonables o de una posible recolocación puede ser relevante para determinar si la extinción se ajusta a Derecho. La jurisprudencia reciente ha destacado la importancia de que la empresa acredite las medidas analizadas y las razones por las que no resultan posibles.

Cada caso requiere un análisis individual

No todas las incapacidades permanentes producen las mismas consecuencias ni afectan de igual manera a todos los puestos de trabajo. La solución dependerá del contenido de la resolución, de las funciones del puesto, de la estructura de la empresa y de las alternativas existentes.

Si te han comunicado la extinción de tu contrato, es recomendable solicitar asesoramiento jurídico antes de firmar una baja, un acuerdo o cualquier documento de conformidad.

Una revisión temprana puede ayudarte a proteger tus derechos y a valorar las opciones disponibles.